Gründe für die Einschaltung eines Personalberaters
bei der Suche von Führungskräften
Risikominimierung durch erfahrene Spezialisten (Executive Search)
Höchste Anziehungskraft durch Berateranzeigen (ca. 30% qualitativ und quantitativ höher)
Führungskräfte nutzen die neutrale Informationsmöglichkeit über das Unternehmen und die Aufgabe
Der Auftraggeber kann anonym bleiben
Hoher Arbeits- und Zeitaufwand für die Personalsuche (ca. 15.000 Führungskräfte pro Jahr, davon werden 75% über Berater
in neue Positionen gebracht)
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